Introducción a las Relaciones Industriales

Se conoce como un grupo de métodos y advertencias que se desarrollan con la finalidad de alcanzar la eficiencia y cumplir con el propósito de la empresa. Las relaciones industriales  se manifiestan  de la creencia, de que la primordial ventaja de una empresa es su gente, es decir, del personal que labora en dicha empresa.  Es decir, para el logro de los negocios de la empresa, es indispensable que sus directivos y empleados trabajen en armonía para así obtener los propósitos empresariales. Los encargados de Recursos humanos deben organizar  y preparar el impulso laboral de forma adecuada para que ésta logre su crecimiento personal y profesional. De esta manera, la empresa contará con empleados motivados que desarrollaran sus acciones.

En otro punto podemos se señalar que los actores que participan en las relaciones industriales son los intérpretes de las reglas que manejan su relación. Este es un proceso eficiente, donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Por eso, las actividades  de las relaciones industriales es dirigir e interpretar los procesos productivos, donde estas reglas funcionan como guía. La evolución tecnológica que se ha evidenciado en los años en el mundo, han cambiado  la forma de trabajar de las empresas, sin embargo todavía existe un factor que permite la distinción de las compañías son las personas que de ella forman parte, el capital humano que ésta posee.

Se dice que  dialogar de Relaciones Industriales se hace  referencia  a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, sea  el término que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para centrarse en una mejor rendimiento y un comienzo definitivo  en el mercado. 

                                                                                            Karla Gimenez CI: 17.013.938